- 人事評価制度構築支援
- 創業17年、全国4,000社以上の導入実績に裏打ちされた人事評価制度の構築・運用のノウハウで、あらゆる業種ごとの人事評価制度構築にも対応し、経営で大事にしたい思いや経営課題をふまえ人事評価制度の構築を支援。
- 人事評価制度運用支援
- 運用開始後も筆記試験・商品説明・プレゼン審査などの厳しい認定試験をクリアしたコンサルタントがお客さまをサポート。人事部がない会社、人事専任のご担当者がいない会社でも人事評価の確実な運用が実現できます。
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「あしたのクラウド」各種機能で、ワークフローの改善はもちろん
「給与シミュレーション機能」では評価と給与の適切な調整が行えたり、
長年で蓄積されたビックデータを応用し実現した、「目標添削機能」など、
他社にはない技術で人事評価における課題解決を実現します。
また、機能だけではなく、ご利用いただくお客さまへ寄り添う、
伴走型の人事評価構築・運用支援もご用意しております。
あしたのクラウドは、他社にはない技術で人事評価における課題解決を実現します。
機能だけではなく、ご利用いただくお客さまへ寄り添う、伴走型の人事評価構築・運用支援もご用意しております。
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気軽にオンラインデモをご覧いただくことも可能です。
紙やExcelでの社員情報の管理からの脱却。クラウド管理で社内の人材情報を一元管理。いつでもどこでも作業ができるので、テレワークでも安心です。
評価シートの配布、未提出者への注意喚起など、負荷の高い業務を効率化。更に評価シートで、工数をかけずに具体的な目標設定が可能に。
評価データと社員情報が一つになっているので、査定時の給与決定もスムーズに。さらに「給与シミュレーション機能」で、次期の人件費の変動予測も可能です。
適切な評価と人件費の管理ができることで、次期の組織の決定もスムーズに。組織図を作成してのシミュレーションや、作成した組織図を未来の日付で予約登録も。
労働時間削減やあらゆる業務の生産性向上が求められる中、人事評価にかかる時間の短縮や情報管理をもっと容易に。
社員と会社の「納得」を創る、「あしたのクラウド」の機能群で人事評価業務の効率化を実現します。
約1,000人の従業員の方々へのアンケートで得られた回答を通して、従業員が人事評価制度について何を感じ、何を望んでいるのか？人事評価も新たなものさしが求められている今、その考えのヒントをご紹介します。
働き方の選択肢として当たり前になるかもしれないテレワークの実態を経験者の声から学んでみましょう。
人事評価に関する調査結果、およびレポートを収録しています。
これまで日本がたどってきた人事評価制度の変化の流れを見ながら、今の時代、そしてこれからの業績向上につながる人事評価制度とはいかなるものかをご紹介します。
人事評価制度を私たちが導入するにあたっての問題点や、優れた人事評価制度の条件、機能しなくなった原因、位置づけの再確認など、アンケート調査も含めて、これからの人事評価制度についてご紹介します。
最近の調査によると、人事管理制度の不透明性が企業業績にとってマイナスであることがわかりました。評価や処遇に関するルールの欠如が従業員の意欲低下に繋がる理由も含めて、人事評価を制度化する意義をご紹介いたします。
株式会社あしたのチームは、中小企業の経営者を対象にシニア雇用に関するインターネット調査を実施いたしました。中小企業におけるシニア雇用の実態や、シニア人材の給与査定方法についてご紹介します。
