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人事システムシェアNo.1 受賞多数
サービス導入企業3,000社の確かな実績 ※株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。
ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020
https://www.aspicjapan.org/event/award/14/index.html

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あしたのクラウドサービス

「あしたのクラウド」各種機能で、ワークフローの改善はもちろん
「給与シミュレーション機能」では評価と給与の適切な調整が行えたり、 
長年で蓄積されたビックデータを応用し実現した、
AI による「目標添削機能」・「評価者モニタリング機能」など、 
他社にはない技術で人事評価における課題解決を実現します。
また、機能だけではなく、ご利用いただくお客さまへ「おせっかい」
なほどの人事評価構築・運用支援もご用意しております。 

人事評価制度 構築支援 人事評価制度 運用支援 ユーザー コミュニティー

あしたのクラウドのポイント

あしたのクラウドは、他社にはない技術で人事評価における課題解決を実現します。
機能だけではなく、ご利用いただくお客さまへ「おせっかい」なほどの人事評価構築・運用支援もご用意しております。

01

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いまの評価制度をそのまま再現できる
3,000社に対応してきたカスタマイズ性の高さ。さらに、導入前に人事評価制度の見直しのアドバイスも可能。
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評価業務の負担を限りなく軽減できる
使いやすいインターフェ-スで、あらゆる評価業務(データ集計・期日管理・給与通知)を自動化し、評価業務の負担を軽減。
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創業12年で培った、圧倒的なノウハウとナレッジ。
人事評価のプロによる万全なサポート体制。
人事評価制度構築支援
人事評価制度構築支援
創業12年、全国3,000社以上の導入実績に裏打ちされた人事評価制度の構築・運用のノウハウで、あらゆる業種ごとの人事評価制度構築にも対応し、経営で大事にしたい思いや経営課題をふまえ人事評価制度の構築を支援。
人事評価制度運用支援
人事評価制度運用支援
運用開始後も筆記試験・商品説明・プレゼン審査など、2ヶ月間の厳しい認定試験をクリアし、各地に配置された「評価マイスター」がおせっかいなほどお客さまをサポート。人事部がない会社、人事専任のご担当者がいない会社でも人事評価の確実な運用が実現できます。

導入者数3,000社突破の「あしたのクラウド」が
人事評価の悩みをすべて解決します!

新型コロナウイルス対策の一環として、WEB上でのご案内を強化中!
気軽にオンラインデモをご覧いただくことも可能です。

多彩な機能で「納得」の人事評価を実現。

1. 社員情報管理

紙やExcelでの社員情報の管理からの脱却。クラウド管理で社内の人材情報を一元管理。いつでもどこでも作業ができるので、テレワークでも安心です。

2. 目標設定と評価

評価シートの配布、未提出者への注意喚起など、負荷の高い業務を効率化。更に評価シートの「AI目標添削機能」で、工数をかけずに具体的な目標設定が可能に。

3. 給与の査定と確定

評価データと社員情報が一つになっているので、査定時の給与決定もスムーズに。さらに「給与シミュレーション機能」で、次期の人件費の変動予測も可能です。

4. 次期の目標設定と組織作り

適切な評価と人件費の管理ができることで、次期の組織の決定もスムーズに。組織図を作成してのシミュレーションや、作成した組織図を未来の日付で予約登録も。

評価業務フローを改善する各種機能

労働時間削減やあらゆる業務の生産性向上が求められる中、人事評価にかかる時間の短縮や情報管理をもっと容易に。
社員と会社の「納得」を創る、「あしたのクラウド」の機能群で人事評価業務の効率化を実現します。

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あしたのクラウドの最新機能や
導入企業の成功事例集もプレゼント!

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導入企業様の声

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中舘建設株式会社

導入時期
2017年8月
従業員数
35名
課 題
社員が永続的に自分自身の成長を模索し続けられるような会社運営をしたい

「チームが勝つ」ために、
人事評価制度を導入しました

  •  人事評価制度を運用するとどうしてもExcelやペーパーワークが多くなり煩雑になるイメージがあったので、Webベースでできるあしたのクラウドの導入が必須でした。
     結局、あしたのクラウドを使い続けて正解だと思っていて、使い方も逐次丁寧に教えて下さるので大変助かっています。
  •  また、システムの改良もよく対応してくれるので、有難いと思っています。
     他社も参入してきていて比較研究もさせてもらいましたが、運用サポートがしっかりしているので今は全く乗り換えるつもりはありません。

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株式会社なかやま牧場

導入時期
2017年5月
従業員数
704名(令和元年10月現在)
課 題
適切な評価制度の構築と企業理念の浸透を図るため

長期的に運用の浸透を図り、
今では当たり前の仕組みに

  •  あしたのクラウドを選んだ理由としては、個人個人の頑張りが見える化できるという点です。やはり社員一人一人、得意不得意はあります。また、成長速度が速い人、少し遅い人もいます。結果評価だけではなく、目標に対して個人でどう頑張ったのかという点も含め、公平にチャンスを与え評価できるという点が一つ目です。
     そして二つ目が人事評価制度を運用していくうえで、期日管理や回収、配布といった作業の際に、Excelや紙だと非常に工数のかかるものが、あしたのクラウドだと一気通貫で管理できるという点も非常に魅力的でした。そのおかげもあり、人事評価制度の定着化や業務知識の定着化、早期離職を防ぐことも出来ました。

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レタープレス株式会社

導入時期
2018年6月
従業員数
54名
課 題
人事評価制度を見える化し、社員に対して評価の納得感を醸成したい

人事評価制度の見える化を目指すことで、
社員の成長も感じられるように

  •  システムだけでなく、評価制度のアドバイスをいただける部分に魅力を感じました。例えば、5段階評価ではなく4段階評価というアドバイスです。
    今まではいわゆる「普通」という評価が非常に多かったです。
    それを人事評価システムの中で「出来たのか」「出来なかったのか」どちらなのかを明確に決めるというところに魅力を感じました。
     また、制度構築から導入までのスピード感も私の中で重要なポイントでした。最初はこんなスピーディーに制度構築が出来るのか、半信半疑な部分もありましたが、実際にテンプレートを駆使しながら短い期間で制度構築をしていくことが出来ました。そして、いきなり100点の人事評価制度を作ろうとするのではなく運用の中で柔軟性を持たせて、人事評価制度を新しい形に変えていくところも魅力的に感じました。

料金プラン

ご利用中は、専任のカスタマーサクセスチームがお客様の成長を徹底サポート。
相談・ご質問は無制限にお受付します。

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あしたのクラウド