4,000社が選んだ人事評価クラウド（あしたのクラウド）

必要な機能と手厚いサポート体制。
使いやすい人事評価クラウドシステム。

簡単・シンプルな評価業務を実現し、人事担当者の負担を圧倒的に軽減。

HR関連の受賞多数・導入企業数4,000社以上！

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無料デモを試してみる

業種・業態・企業規模を問わず対応可能！人事評価制度運用に特化したシステム！

POINT.01

あれこれ不要な機能はナシ！
簡単・シンプル・ムダがない

社員情報管理と評価業務に最適なUIと機能に特化。
必要な機能だけだから「宝の持ち腐れ」になりません。

POINT.02

評価・査定・給与計算・分析…
圧倒的な業務効率化を実現！

他社システムにはない「目標の自動添削機能」など
管理職の評価業務を支える機能が工数を劇的に削減。

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POINT.03

満足度96%のサポート体制！
人事部や専任者がいなくても安心！

充実のWebマニュアルはもちろん、セミナーや交流会、
ミーティングなどで「人」が手厚くサポートします。

サポート体制について詳しく見る

※「あしたのオンラインサロン」参加者への満足度調査　期間：2020年12月～2021年1月　対象：参加者421名

評価制度は、運用が命。

弊社のコンサルタントが貴社専任の人事評価担当者として
評価や人事データを活用し、“ 人とIT ”の力で制度の定着を支援

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人事評価に特化したコンサルティング会社として創業10年。
確かな実績とノウハウで制度の構築から運用まで支援できるのはあしたのチームだけ！

業種・業態・企業規模を問わず対応可能！人事評価制度運用に特化したシステム！

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SUPPORT.01

人事評価制度構築支援

創業12年、全国4,000社以上の導入実績に裏打ちされた人事評価制度の構築・運用のノウハウで、あらゆる業種ごとの人事評価制度構築にも対応し、経営で大事にしたい思いや経営課題をふまえ人事評価制度の構築を支援。

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SUPPORT.02

人事評価制度運用支援

運用開始後も筆記試験・商品説明・プレゼン審査など、2ヶ月間の厳しい認定試験をクリアし、各地に配置された「評価マイスター」がおせっかいなほどお客さまをサポート。
人事部がない会社、人事専任のご担当者がいない会社でも人事評価の確実な運用が実現できます。

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SUPPORT.03

オンラインマニュアル

閲覧しやすいオンラインマニュアルを完備！
あしたのクラウド®HRの初期設定・基本操作の解説から、人事評価制度の構築や運用における疑問解決までサポートします。

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SUPPORT.04

ユーザーコミュニティ

要望に合わせて、導入企業同士で課題を語り合ったりノウハウを交換できる場をご用意。
より具体的な改善策の発見に繋がります。

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SUPPORT.05

オンラインサロン

あしたのチームのサービスをご利用の方向けに、評価制度運用のノウハウや、クラウドの操作方法などを解説するオンラインサロンを実施。

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SUPPORT.06

ノウハウ提供

4,000社の導入実績をもとに、業種・業態・企業規模に合った事例やノウハウを、KPIのサンプルや経営者のインタビューなど様々な形で提供可能！「勝ちパターン」が見つかります。

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中舘建設株式会社: 導入時期2017年8月
従業員数35名
課題社員が永続的に自分自身の成長を模索し続けられるような会社運営をしたい

「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました: 人事評価制度を運用するとどうしてもExcelやペーパーワークが多くなり煩雑になるイメージがあったので、Webベースでできるあしたのクラウドの導入が必須でした。
結局、あしたのクラウドを使い続けて正解だと思っていて、使い方も逐次丁寧に教えて下さるので大変助かっています。
また、システムの改良もよく対応してくれるので、有難いと思っています。
他社も参入してきていて比較研究もさせてもらいましたが、運用サポートがしっかりしているので今は全く乗り換えるつもりはありません。

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株式会社なかやま牧場: 導入時期2017年5月
従業員数704名（令和元年10月現在）
課題適切な評価制度の構築と企業理念の浸透を図るため

長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに: あしたのクラウドを選んだ理由としては、個人個人の頑張りが見える化できるという点です。やはり社員一人一人、得意不得意はあります。また、成長速度が速い人、少し遅い人もいます。結果評価だけではなく、目標に対して個人でどう頑張ったのかという点も含め、公平にチャンスを与え評価できるという点が一つ目です。
そして二つ目が人事評価制度を運用していくうえで、期日管理や回収、配布といった作業の際に、Excelや紙だと非常に工数のかかるものが、あしたのクラウドだと一気通貫で管理できるという点も非常に魅力的でした。そのおかげもあり、人事評価制度の定着化や業務知識の定着化、早期離職を防ぐことも出来ました。